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9月8日深夜，王腾发出道歉微博“接受该有的代价”。
他或许想起了2024年夏天雷军当着百万观众的面调侃他的场景——“除了我们腾总动不动泄密被罚款以外，我的口碑还是可以的”。这句当时引发哄堂大笑的戏言，如今却成了小米内部治理风暴的最佳注脚。
根据小米集团职业道德委员会发布的内部邮件，这位中国区市场部总经理因“泄露公司机密信息”和“利益冲突”等严重违规行为被正式辞退，所有社交平台账号一夜之间遭封禁或设为私密，连微博认证的“小米中国区市场部总经理”头衔也瞬间消失。
王腾的职业生涯堪称小米中层干部的典型样本。
2016年经雷军亲自面试加入，从手机产品经理起步，历经河南分公司总经理的基层锤炼，再到Redmi产品总监、品牌发言人，最终在2024年12月晋升为中国区市场部总经理兼Redmi品牌总经理，职级达到21级。这种“轮岗-晋升”路径原本是小米培养复合型管理人才的经典模板，但最终却因保密问题戛然而止。
颇具讽刺意味的是，就在2024年7月的直播中，王腾还曾身穿印有“谨言慎行”字样的T恤出镜，这款T恤原是小米15发布会前公司发给高管的“保密提醒道具”。
此次处分决定背后，是小米近年来持续强化的合规治理体系。根据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》，泄露机密信息最高可面临辞退并追究法律责任的处罚，而“利益冲突”条款更涵盖未经披露的外部兼职、投资关联交易等场景。
尽管王腾在9月9日紧急辟谣，否认“窃取机密出售”和“收受钱财”等违法行为，但承认存在“失职行为”。这种辩解与官方通报的落差，折射出企业保密管理的灰色地带——或许并非主动贩卖情报，但在社交媒体发言、行业交流甚至私人沟通中的信息过度披露，同样可能触发红线。
雷军对保密问题的敏感有其历史根源。早在2022年2月，王腾就因泄露新品发布时间被处以二级泄密处罚：警告处分、取消年度晋升、扣除5000元绩效奖金。更值得玩味的是，2024年6月小米公关部总经理王化曾透露，保密办要求其单独签署补充协议，并特意提到“王腾也收到了”。这表明王腾早已被列入重点监控名单，而本次辞退决定很可能是多次违规累积后的终局。
这场风波背后还隐藏着组织管理的深层矛盾。王腾的“敢说敢怼”风格原本是小米互联网文化的典型体现——他曾在2024年直播中调侃被“发配河南”的传闻，也毫不避讳讨论产品缺陷。
但这种开放性与硬件企业必需的保密要求存在天然冲突。当小米冲击高端市场并与苹果、三星全球竞争时，新品信息泄露可能导致数百万美元的营销策略失效。据业内消息人士透露，2025年小米15系列发布前曾有核心参数疑似外泄，可能加速了管理层的整顿决心。
王腾事件也反映了中国科技企业治理转型的阵痛。随着小米员工数突破3万、业务覆盖100多个国家，早期粗放的管理模式正被制度化体系取代。2025年小米职业道德委员会多次通报处理违规案例，从数据安全到商业贿赂均有涉及。而王腾作为中层高管被公开辞退，显然意在“杀一儆百”——内部邮件明确强调对违规行为“零容忍、全覆盖、无禁区”，这与其说是对个人的惩罚，不如说是向资本市场展示治理成熟的信号。
至于王腾的未来，其仍担任法定代表人的小米科技郑州分公司和小米之家郑州第九分公司尚未进行工商变更，但互联网行业对其重新就业前景看法分化。有人认为其操盘Redmi Note系列的成功经验仍是稀缺资源，也有猎头透露“大厂对有泄密前科的高管会格外谨慎”。而小米内部更关注的是接任者人选——目前中国区市场部工作由副总经理许斐暂代，但长期可能需要空降新高管来平衡互联网营销与合规要求。
王腾的告别微博下，有网友翻出他早年评价小米的言论：“看不懂商业模式”“不太认可雷军”。这些2016年前的旧帖与他后来全力为小米站台的姿态形成鲜明对比，仿佛隐喻着个人与组织关系的复杂性，既能因共同成长而相互成就，也可能因规则碰撞而分道扬镳。
在小米冲向全球前三的征途上，雷军显然选择了制度重于人情——毕竟在万亿市值的棋局里，没有谁是不可替代的棋子。
