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被港人“排斥”的内地优才:主动降薪和加班,卷翻香港职场

“该要价三五十万,就要三五十万,自降身价是什么意思?该收工就收工,简历上写24小时在线是什么心态?”

一位香港hr吐槽,现在的内地优才正在变成人人喊打的“工贼”,将不好的风气带入香港职场。

在他们的影响下,越来越多的香港老板更倾向于招内地工,因为他们“便宜又听话”,平时也不敢休假,随叫随到。

优才,全称香港优秀人才入境计划,是中国香港特区政府推出的一个计划,目的是为了吸引优秀外地人才来香港定居。

香港人“鄙夷”的内地优才,在内地都不是普通人,甚至工作能力和学历都优于普通人,否则也很难通过香港优才的申请。

人在香港,他们不得不卷。因为香港本身就很“卷”,也因为他们只有卷才能留下来,获得永久居住权,真正重启人生。

内地优才改造香港职场

香港人阿乐最近感觉很烦,因为公司新招的内地优才太喜欢无偿加班了。

老板很满意,总是明里暗里地和老员工说:从内地招的人便宜又听话,老员工要是再不跟上,小心把他们换掉。

原本,老员工们都很默契,正常上下班,下了班就不回工作消息,老板也很少在下班时间打扰他们。

可是,自从公司业务扩张,老板招了三四个内地的同事进来后,他们的职场氛围渐渐地发生了一些改变。

其中一个内地优才,一来就是公司的中层,虽然工资比老员工低,但是管理着他们,下班时间也会向他们询问工作,他们实在不堪其烦。

老板有一次酒后失言,说现在喜欢招内地人,因为他们公众节假日会坚持工作,也不好意思请很多假,对比之下老员工们很麻烦,阿乐和老员工们都很生气:

“能不能不要这样卷?入乡随俗很难吗?正常打工不好吗?”

一位香港的hr吐槽,通过优才来港的内地同事,正在打乱香港的职场。

“要的比我们给的薪资低,还保证说24小时在线,节假日也同样,这是什么心态?”

这位hr坚持工作与生活平衡的香港态度,第一次面对这样的面试者,她怀疑这个人是不是有问题,是家庭不幸福、能力有问题、精神有问题还是诚信有问题,为什么不把自己当人看?

她看不惯内地同事来香港压薪资,在工资上打价格战,甚至还建议hr们联合起来,看到这种类型的简历直接扔掉。

从一个多年的香港从业者的角度,她强烈建议内地的求职者的姿态不要放得那么低,“所有的求职者都要正视自己应得的工资和待遇,别打乱香港的就业市场。”

原本想逃避内地内卷的优才李梦蕾,也被“老乡们”卷到了。

她2019年去了香港,当时看中的就是香港的工作氛围好,不会无效加班。5年来,她亲眼见证公司的内地优才越来越多,公司也变得越来越卷。

“本来8小时就能完成的工作量,他们非要12小时才做完,做给老板看,还装得很搏命,搞得大家都没好日子过。”

在李梦蕾看来,内卷是大家互相比优秀,而现在内地优才来港,根本不是在比优秀,而是在比较谁更不把自己当人,谁更会折磨自己。

有香港人认为,大量的内地优才、专才、高才涌入香港,使得香港的租房价格也水涨船高。

“东铁线沿线的房子涨了几成,中介都说从业十年没见过竞价这么离谱的,我想租的房子都比去年贵了5000元”,阿乐吐槽。

以前,房东只要来港读研的学生租金年付,现在由于租客很多,房东对谁都要求年付。“加上需要租房的新移民群体整体还属于弱势群体,也只能由着房东。”

去的人变多了,阿乐感觉平时上班的小巴都变挤了,车子满人的速度都变快了。“生活成本也变高了,收入倒是没见增长。”

香港职场,本身就是“东亚卷王”

香港有一句老话:长命工夫长命做,今日唔做听日做。意思是工作很多永远做不完,需要很长的命去慢慢做,今天做不完明天也能做。

可是,号称“东亚卷王”的香港,行人步行车辆行驶各种速度都第一的香港,难道职场就那么松弛吗?

通过优才计划去到香港工作的王晓,感觉到香港和内地职场本质上是一样的。

“不强制加班是真的,但是工作强度很大,活多到下班都干不完,只能选择闷声加班干完。”

很多人质疑,在香港,无偿加班是触犯法律的,公司不会存在同意员工加班的现象。事实上,对于那些公司来讲,一句话:“你有你的劳工法,我有我的自愿加班”。

王晓的很多同事,工作都不管多晚都会随时回复工作信息,半夜也能从床上爬起来回复工作邮件,比她在内地工作的时候还积极。

“很多人下了班也不回家,不是在公司待着就是去逛商场,可能是家里太小了,回去也压抑吧。”

一位在香港浸会大学留学的女孩表示,自己2年前在香港硕士毕业,留港工作,同一届在深港工作的同学里面,她是最忙的一个。

她从事的是金融行业,每天和王晓一样,下了班还需要回复客户的消息,时时刻刻在工作,也让她患上了抑郁症,让她很想逃离香港回到深圳。

“人要学会为自己的健康兜底,身体不好的人不建议在香港呆着。”

在香港人珍妮看来,这些卷职场加班的现象,只是较少的一部分。香港人的卷,和内地的卷不一样。

“香港人最卷的是效率,工作效率高,能力强,才是香港人最爱比较的,很少人会在意工作时间长不长。”

去过香港的人,对这一点的体会比较深刻。香港人走路很快、做事追求干练高效,路上的车速很快、巴士的班次很密集……只有一个真理,天下武功,唯快不破。

珍妮觉得,香港人不会和其他人比较卷,更愿意卷自己。“大家愿意早上5点半起来运动一个小时,中午不吃饭不午睡,做点提升工作能力的锻炼。甚至,平时在体育、艺术、社交能力方面都会有意识地提升。”

“在香港你觉得不卷是因为你在下游区,中上游区的人才是最卷的。他们卷的是跳槽到更好的平台,有更好的工作机会,或者跃升到更高的阶级。”

事实上,在香港做零工的嘉怡觉得,下游区也有自己的卷法。

“有人一天两份工,早上白领晚上保安,双休周末还去炒散(打零工),每天就休息四五个小时,但也相应地拿到了两三份薪资。”

他们有一句口头禅:在香港,只要肯干就永远饿不死。为生活奔波,在他们看来,是一种自豪的象征。

相较于内地“优才”来港,贬低自己的劳动成果,来讨好本地市场,他们认为香港式的“卷”,才是正常的。

为了永居,优才不得不卷

根据香港入境事务处,除了优才,港府还推出了除了高才通计划,早期的还有专才计划等人才引进计划。

截至2023年五月底,各项人才入境计划共收到超过30万宗申请,获批近19万宗,超过12万名人才已到港。

2006年6月优才计划正式推出时,每年限额1000人,直至2023年,港府取消了年度配额限制,表示优秀人才来多少要多少,申请人数大涨。

根据社交平台上的帖子,现在申请优才可不简单,不少拥有高积分的博士生也被拒之门外,显得硕士生和本科生的申请更为艰难。

优才申请,并非通过了就一劳永逸。最新香港优才续签模式为 3+3+2 年,首次获批有3年的逗留签证,需要续签成功直至7年,才有机会获得永居。

很多内地优才想拿到永居,一是为了自身的发展,二是为了孩子的教育,让孩子可以上国际名校或华侨生联考。所以他们需要稳住工作,抓住各种续签的机会。

“但找到工作并不是一件容易的事情,很多优才最后的归宿是保险行业。”优才王晓观察了她身边的人,得出了这样的结论。

“有些优才不会讲粤语,英语也没有那么精通,所以即使找到了工作也是助理底层的岗位,收入和待遇和他们在内地的落差特别大,这也是他们放弃普通工作而转做保险的原因。”

她拿自己举例,虽然处于香港的大热行业——金融业,在内地也坐到了小领导的位置,来了香港也是从底层开始做起,两年时间才勉强追上同行业同龄人的普遍水平。

在社交平台上,有一位在内地年薪60万的优才,也有港资公司的工作经验,粤语和英语都不错,投了100份简历,但是毫无反馈。

他哭诉是不是因为自己已经40岁了,所以即使是优才,也已经被香港社会淘汰了。

只能说,要永居的普通人,很难不褪一层皮。在香港工作,语言沟通、文化差异、职场竞争……每一个问题都不轻松,也会让人怀疑这个陌生的城市,是否真的有自己的位置。

因此优才们珍惜来之不易的工作,导致不经意地“卷”了起来,代入了内地的职场环境。

在香港人抨击内地优才卷乱香港市场的评论区中,有一位“香港新移民”无奈地反驳:

“我是新移民,人生起点不同,目标不同,所以卷度不同。我天资平平、没有家庭助力,从18线小村子到现在有存款,除了靠卷我想不出其他方法,你觉得的卷是让我安心的舒适区。”

她下了班就刷业务、写报告、相分析、和客户拉关系,不断地学习。

“世界很大,如果我不卷,我的子女还在住农村自建房,现在我的子女是香港身份,未来更大的世界在向他打开。他不会局限于香港的,他可以去欧美、回内地,实在不行回农村悠闲一辈子也行。”

备注:文中人物为化名。

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